Mesa de Trabajo Ceuta y Melilla

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SATE-STEs LLEVA IMPORTANTES REIVINDICACIONES AL GRUPO DE CEUTA Y #MELILLA en mejoras de las condiciones laborales docentes, reversión #recorteseducativos, #horariolectivo, interinas en situación de maternidad, #FP, horario mayores de #55años

SATE-STEs LLEVA IMPORTANTES REIVINDICACIONES AL GRUPO DE CEUTA Y MELILLA El 26 de febrero por fin tendrá lugar una reunión del Grupo de Trabajo de Ceuta y Melilla, que, entre sus principales puntos del orden del día tiene la oferta de oposiciones de 2019, la maternidad de funcionarios en prácticas, el complemento de dirección y la tramitación de la Ley de mejora de las condiciones para el desempeño de la docencia. Además de estos puntos, algunos de los cuales serán meramente informativos, SATE-STEs ha propuesto por escrito dirigido a la Directora General de Evaluación y Cooperación Territorial que se traten otras reivindicaciones  que hemos solicitado en varias ocasiones. En SATE-STEs somos conscientes del parón legislativo que conlleva la convocatoria de elecciones, por lo que hemos dejado para mejor ocasión aquellos temas que exigen de la publicación de nuevas normas. Sin embargo, sí consideramos que hay una serie de temas que es imprescindible tratar y que no necesitan de nueva normativa, sino de una correcta aplicación de la ya existente, para lo que la citada convocatoria de elecciones no debe suponer impedimento alguno. Estos son  las principales peticiones: Aplicación de la orden de interinos de julio de 2017 en lo relativo a la permanencia en las listas de los criterios que se acordaron, y que pasan por la exclusión solamente de aquella lista en la que se rechace una vacante antes de tomar posesión, y no en todas las listas de las que se forme parte, como viene haciendo la Dirección Provincial de Melilla. Cabe destacar que la parte sindical coincide en esta interpretación de la orden. Reserva de la vacante correspondiente a las docentes interinas durante el disfrute de su licencia de maternidad. A pesar de que se acordó que las vacantes que correspondieran a docentes en esta situación se cubrirían en régimen de sustitución hasta la incorporación y contratación de las afectadas una vez finalizado el período de licencia, el ministerio sigue privando a estas compañeras de poder hacerse cargo de dicha vacante. Instrucciones específicas para la Formación Profesional que regulen todas las particularidades de estas enseñanzas y respeten lo recogido en la normativa vigente, particularmente en lo relativo al horario del profesorado encargado de las FCT (prácticas en empresas), cuyos extremos están claramente definidos en los reales decretos que las rigen, y no se sobrecargue de horario de manera arbitraria a estos docentes. Asimismo, se establezca para los ciclos formativos en la modalidad a distancia una carga horaria lectiva adecuada al número de alumnos y características del módulo que permita una correcta labor de tutorización y no suponga una sobrecarga de horario para el profesorado que atiende estos módulos, entre otras cuestiones que no se encuentran reguladas en las instrucciones de inicio de curso vigentes. Publicación de una convocatoria para que los docentes mayores de 55 años puedan acogerse a la reducción horaria a al que tienen derecho, con unos plazos claros pero adecuados a las diferentes situaciones que puedan darse. Una vez que hoy se ha aprobado [...]

febrero 22nd, 2019|

Informe de la reunión Grupo de Trabajo Ceuta y Melilla. 29 de marzo

INFORME DEL GRUPO DE TRABAJO DE CEUTA Y MELILLA 29-3-17 Casi diez meses después, el Grupo de Trabajo de Ceuta y Melilla ha vuelto a reunirse para tratar varios temas de interés para el colectivo docente de las ciudades, entre los que cabe destacar: OPOSICIONES. SATE-STEs ha insistido en la postura que ya planteó la semana pasada ante la Dirección Provincial y que es la que ha mantenido públicamente de manera reiterada: con la mayor parte de las comunidades sin convocar y, además, dado lo avanzado de la fecha, se deben posponer y reservar las plazas para una posterior convocatoria, pues, como hemos repetido hasta la saciedad, lo permite la norma vigente. Ya el Pleno del Consejo Escolar del estado ratificó el pasado 21 de marzo la propuesta de SATE-STEs: “… que se clarifiquen con suficiente antelación los criterios para la contratación de interinidad,  las Ofertas Públicas de Empleo y la distribución de plazas en las convocatoria de procesos selectivos, siendo hechos públicos con una antelación mínima de seis meses”.  El conjunto de los sindicatos también apoyan que se pospongan. El MECD, por su parte, a pesar de la petición de todos los sindicatos para que se pospongan, manifiesta que quiere convocar e informa que la convocatoria se hará pública a mediados del mes de abril. SATE-STEs exige que informen pública y oficialmente sin más dilación. Nos parece otra de las innumerables muestras del poco respeto que el Ministerio tiene por los interinos y opositores de nuestra ciudad y de la nula intención de que los sindicatos melillenses, representantes legítimos de los docentes, participen de las decisiones que se adoptan para nuestra ciudad. ORDEN DE INTERINOS.- Se ha visto el último borrador remitido por el Ministerio. Desde los sindicatos hemos planteado conjuntamente una serie de matizaciones para evitar interpretaciones no deseadas y que podían resultar perjudiciales para los interinos de Melilla. SATE-STEs hemos mostrado nuestro rechazo a algunos aspecto de la orden que no compartimos, como la referencia al rendimiento del profesorado, a que se adjudique puntuación a los servicios prestados por impartir religión –en este sentido, la postura de SATE-STEses conocida- y a que las situaciones de maternidad sean tratadas como corresponde, es decir, con la contratación de las personas que gozan de esa licencia y su posterior sustitución. Respecto a la Maternidad el MECD dice que van a hablar con Intervención para que puedan ser contratadas y sustituidas. Respecto a guardar la nota de la anterior oposición, que sólo se hará cuando exista convocatoria en Melilla. Respecto a la baremación dicen que la aplicación de la valoración nueva sería, lógicamente, cuando se modifiquen las listas por nuevo concurso oposición; que incluirán otros títulos B2 de idioma de entidades debidamente reconocidas CALENDARIO ESCOLAR. No se pudo tratar con detenimiento y manifiestan dos condiciones: 1. Ellos ponen la fecha del inicio y final del curso; y 2. tiene que haber 175 días lectivos. El manifiesta el MECD que no impedirán que haya 2 semanas en Semana Santa. SATE-STEs hizo la [...]

marzo 29th, 2017|

Informe completo reunión Grupo de Trabajo Ceuta y Melilla

INFORME DEL GRUPO DE TRABAJO DE CEUTA Y MELILLA 29-3-17 Casi diez meses después, el Grupo de Trabajo de Ceuta y Melilla ha vuelto a reunirse para tratar varios temas de interés para el colectivo docente de las ciudades, entre los que cabe destacar: OPOSICIONES. SATE-STEs ha insistido en la postura que ya planteó la semana pasada ante la Dirección Provincial y que es la que ha mantenido públicamente de manera reiterada: con la mayor parte de las comunidades sin convocar y, además, dado lo avanzado de la fecha, se deben posponer y reservar las plazas para una posterior convocatoria, pues, como hemos repetido hasta la saciedad, lo permite la norma vigente. Ya el Pleno del Consejo Escolar del estado ratificó el pasado 21 de marzo la propuesta de SATE-STEs: “… que se clarifiquen con suficiente antelación los criterios para la contratación de interinidad,  las Ofertas Públicas de Empleo y la distribución de plazas en las convocatoria de procesos selectivos, siendo hechos públicos con una antelación mínima de seis meses”.  El conjunto de los sindicatos también apoyan que se pospongan. El MECD, por su parte, a pesar de la petición de todos los sindicatos para que se pospongan, manifiesta que quiere convocar e informa que la convocatoria se hará pública a mediados del mes de abril. SATE-STEs exige que informen pública y oficialmente sin más dilación. Nos parece otra de las innumerables muestras del poco respeto que el Ministerio tiene por los interinos y opositores de nuestra ciudad y de la nula intención de que los sindicatos melillenses, representantes legítimos de los docentes, participen de las decisiones que se adoptan para nuestra ciudad. ORDEN DE INTERINOS.- Se ha visto el último borrador remitido por el Ministerio. Desde los sindicatos hemos planteado conjuntamente una serie de matizaciones para evitar interpretaciones no deseadas y que podían resultar perjudiciales para los interinos de Melilla. SATE-STEs hemos mostrado nuestro rechazo a algunos aspecto de la orden que no compartimos, como la referencia al rendimiento del profesorado, a que se adjudique puntuación a los servicios prestados por impartir religión –en este sentido, la postura de SATE-STEs es conocida- y a que las situaciones de maternidad sean tratadas como corresponde, es decir, con la contratación de las personas que gozan de esa licencia y su posterior sustitución. Respecto a la Maternidad el MECD dice que van a hablar con Intervención para que puedan ser contratadas y sustituidas. Respecto a guardar la nota de la anterior oposición, que sólo se hará cuando exista convocatoria en Melilla. Respecto a la baremación dicen que la aplicación de la valoración nueva sería, lógicamente, cuando se modifiquen las listas por nuevo concurso oposición; que incluirán otros títulos B2 de idioma de entidades debidamente reconocidas CALENDARIO ESCOLAR. No se pudo tratar con detenimiento y manifiestan dos condiciones: 1. Ellos ponen la fecha del inicio y final del curso; y 2. tiene que haber 175 días lectivos. El manifiesta el MECD que no impedirán que haya 2 semanas en Semana Santa. SATE-STEs hizo [...]

marzo 29th, 2017|